2月8日下午，萍礦集團(tuán)召開一季度黨建工作會，認(rèn)真部署一季度及下一階段黨建重點工作。萍礦集團(tuán)黨委副書記、工會主席徐松明出席會議并講話。集團(tuán)所屬各單位分管黨建工作領(lǐng)導(dǎo)、組織部門負(fù)責(zé)人參加會議。 會議對黨組織書記抓基層黨建述職評議考核工作、民主生活會、組織生活會、年度政治談話及宣傳思想工作、黨費收繳工作等作了重點部署，要求各單位深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的二十大精神，圍繞“補(bǔ)短板、夯基礎(chǔ)、強(qiáng)弱項、提質(zhì)量”的指導(dǎo)原則，認(rèn)真謀劃部署全年黨建工作。 徐松明指出，目前基層黨建工作仍存在短板，要實現(xiàn)從“有沒有”到“好不好”的提升，就必須將黨的二十大精神與本單位重點工作有機(jī)結(jié)合，不斷深化，做出單位特色，擦亮黨建品牌。徐松明強(qiáng)調(diào)，2022年度黨建考核預(yù)計將在5月進(jìn)行，各單位在要狠抓基層黨支部建設(shè)的基礎(chǔ)上，做到多檢查、多指導(dǎo)、多交流，提升基層黨建工作水平。要將宣傳思想工作、意識形態(tài)工作與企業(yè)文化建設(shè)、品牌建設(shè)結(jié)合起來，找準(zhǔn)契合點，實現(xiàn)共促進(jìn)，在集團(tuán)上下營造向上氛圍、凝聚團(tuán)結(jié)力量。要切實把好“進(jìn)人關(guān)、用人關(guān)”，樹立正確選人用人導(dǎo)向，嚴(yán)格按規(guī)則程序辦事，堅持科學(xué)性和規(guī)范性，把企業(yè)急需的人才引進(jìn)來，并努力為人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺，讓人才干事有舞臺、發(fā)展有空間。要著力提高工作效率，創(chuàng)新方式方法，靈活借助網(wǎng)絡(luò)、電腦等工具，提升各項工作科學(xué)化水平，以高效率推動黨建工作再上新臺階。
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