編者按：
新年伊始，江投集團首屆企業(yè)文化案例競賽交流會圓滿落下帷幕，萍礦集團企業(yè)文化案例《永遠的安源精神》，從30多個企業(yè)文化案例中脫穎而出，獲得一等獎。
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百年萍礦，肇始于洋務運動晚期，書寫過中國工運史上的傳奇，橫跨三個歷史時空，承載了幾代人的奮斗與夢想，以其厚重的歷史積淀、綿延的紅色血脈、強大的紅色基因，凝練了獨特的安源精神，形成了紅色企業(yè)文化。
習近平總書記指出，文化自信是更基本、更深沉、更持久的力量�；谶@份文化自信，萍礦企業(yè)文化建設從自在走向自為，歷經數(shù)十年迭代發(fā)展，逐步構建起了完整而富有特色的文化體系，成為江投集團企業(yè)文化之樹上的一顆璀璨明珠。紅色是萍礦鮮明的底色，安源是萍礦著名的品牌，安源精神是萍礦文化的核心和靈魂。
萍礦文化是使命哲學。超越了傳統(tǒng)的經營哲學，萍礦文化是一部深沉而崇高的使命哲學史詩，深植于安源這片紅色熱土，與黨的初心使命同頻共振�！笆姑诩�，初心如磐”，企業(yè)始終都有明確的方向和目標，不論處于何種困境，從來都不迷茫、不退縮，這是萍礦人不變的承諾。
萍礦文化以安源精神為核心。這與其他以價值觀為核心的企業(yè)文化有著顯著區(qū)別。安源精神是信仰的火種、是追求的燈塔、是價值觀的指南，更是行為的準則。其中，義無反顧是政治品質，從最初的義無反顧跟黨走，逐漸延伸到堅定信念、勇往直前、決不退縮；敢為人先是行為準則，即敢于創(chuàng)新、敢于突破、敢于走在時代前列。這是萍礦人刻在骨子里的堅定信念。
萍礦文化是政治文化和民族文化的融合。萍礦文化基因強大，不因經營者更替而改變�！奥狘h話、跟黨走”是幾代萍礦人的政治認知、政治感情和政治態(tài)度。同時，又融合了洋務運動中的家國情懷民族文化元素�！拔幕孕牛褡遄詮姟�，這是萍礦文化不變的追求。
以初心使命為根，以安源精神為魂，以紅色基因為脈，這是萍礦屹立百年而生生不息的“密碼”——萍礦文化。
萍礦文化特質體現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展的各個時期。在民族工業(yè)發(fā)展（史）上、在中國工人運動史上，創(chuàng)造了諸多第一；在社會主義革命和建設時期，艱苦奮斗，百折不撓，建起了“江南煤城”；在改革開放時期，在全國煤炭系統(tǒng)率先走出國門，走出了一個中鼎國際；1997年被國家經貿委、中宣部評為全國十大扭虧增盈典型之一，躋身于全國512家重點國有企業(yè)；2000年發(fā)起設立安源股份，僅用兩年半時間，將一個主業(yè)不突出的“大雜燴”、人們普遍認為不可能上市的公司送入上海證交所掛牌。新時代、新征程，面對世界百年變局加速演進、新舊動能轉換的復雜環(huán)境，萍礦人始終高揚“義無反顧、敢為人先”的安源精神，迎接一個個挑戰(zhàn)。
2016年，黨中央、國務院作出化解煤炭過剩產能決策部署，這是供給側結構性改革的重大舉措。關閉正常生產礦井，是個巨大的難題和考驗。對此，萍礦沒有猶豫，積極響應黨中央號召，毅然決定當年關閉8對礦井中的5對，以及一家礦建公司。10月中旬開始分流安置職工，到第二年1月中旬，整整3個月，萍礦班子成員和廣大中層干部，沒有節(jié)假日，白天制定方案、解釋政策、聽取訴求，晚上開碰頭會研究解決難題，會后有的還要連夜上門做思想工作。3個月時間平穩(wěn)完成了7000多人的分流安置工作。
延續(xù)萍礦薪火，讓百年萍礦煥發(fā)青春，是萍礦人的執(zhí)念。隨著落后產能的退出，萍礦著手謀劃接續(xù)產業(yè)，貫徹新發(fā)展理念，建設焦化玻璃循環(huán)經濟產業(yè)園。新項目更加注重綠色、創(chuàng)新，數(shù)字化智能化流程，努力將傳統(tǒng)產業(yè)做出不傳統(tǒng)的模式。通過上下溝通、左右協(xié)調，排除一個個障礙、消除各方面顧慮，歷經股東反復、艱難談判，在江投集團的大力支持下，2024年終于開工建設。過程之中有焦慮、有郁悶、有煩躁、有苦惱，甚至有憤慨，但沒有退縮。
萍礦，不僅是企業(yè)名稱，更是萍礦人的精神圖騰；安源精神是融入萍礦人血脈中的靈魂。這是萍礦寶貴的精神財富。我們將堅持守正創(chuàng)新，不斷豐富企業(yè)文化內涵、完善體系建設，始終不渝地做好安源精神的傳播者、踐行者、傳承者，穩(wěn)健走好改革發(fā)展之路，以文化人、以文興企，推動百年萍礦煥發(fā)青春。
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