“連任正非都要改工號了,我們老員工的卡號、ID都被注銷,需要等待重新競聘上崗!弊蛉障挛,華為員工黃明對記者說。今年9月底開始,華為共計(jì)7000多名工作滿8年的老員工,相繼向公司提交請辭自愿離職。
這次大規(guī)模的辭職是由華為公司組織安排的,辭職員工隨后即可以競聘上崗,職位和待遇基本不變,唯一的變化就是再次簽署的勞動合同和工齡。全部辭職老員工均可以獲得華為公司支付的賠償,據(jù)了解總計(jì)高達(dá)10億元。
老員工先辭職再競崗
來自華為員工的消息顯示,華為鼓勵員工辭職的方案9月已獲通過,10月前華為公司先后分批次與老員工私下溝通取得共識,10月開始至11月底實(shí)施,必須在2008年1月1日《勞動合同法》實(shí)施之前完成。共計(jì)將有超過7000名工作超過8年的老員工,需要逐步完成“先辭職再競崗”工作。
按照華為公司的要求,工作滿8年的員工,由個人向公司提交一份辭職申請,在達(dá)成自愿辭職共識之后,再競爭上崗,與公司簽訂新的勞動合同,工作崗位基本不變,薪酬略有上升。
老員工辭職之后,這些有著華為最老的工號也將消失,某種程度上體現(xiàn)等級的工號制度取消,所有工號重新排序,排序不分先后,也不再體現(xiàn)員工工作年限長短。
據(jù)華為員工透露,華為總裁任正非、副總裁孫亞芳在內(nèi)的一批華為創(chuàng)業(yè)元老,也將進(jìn)行“先辭職再競崗”。
華為的補(bǔ)償方案
華為多位員工提供的信息顯示,此次“先辭職再競崗”時(shí),所有自愿離職的員工將獲得華為公司相應(yīng)的補(bǔ)償,補(bǔ)償方案為“N+1”模式。
N為在華為工作的年限,打個比方,如果某個華為員工的月工資是5000元;一年的獎金是60000元,平攤給每個月就是5000元的獎金,假如他在華為工作了8年。那么他得到的最終賠償數(shù)額就是10000元(工資+年獎金平攤)乘以“8+1”,計(jì)90000元。
而此次自愿辭職的老員工大致分為兩類:自愿歸隱的“功臣”和長期在普通崗位的老員工,工作年限均在8年以上。其中一些老員工已成為“公司的貴族”,坐擁豐厚的期權(quán)收益和收入,因而“缺少進(jìn)取心”。由于這些老員工的收入相對較高,華為公司為他們辭工支付的賠償費(fèi),外界預(yù)測總計(jì)將超過10億元。
來自外界的解讀
即將于2008年1月1日實(shí)施的《勞動合同法》,此前即已經(jīng)引起各方的強(qiáng)烈的爭議。此次華為“先辭職再競崗”,被外界解讀為直接以規(guī)避《勞動合同法》相關(guān)條文為目的。
“華為向來倡導(dǎo)員工的危機(jī)意識,通過能上能下的機(jī)制激勵員工,和7000多人簽訂無固定期限勞動合同,與任正非和華為的管理風(fēng)格矛盾。事實(shí)上,這也是越來越多的企業(yè)面對《勞動合同法》,必須思考和應(yīng)對的!弊蛉障挛,深圳雅而德律師事務(wù)所律師閻斌分析。
“這是《勞動合同法》即將實(shí)施之前出現(xiàn)的一個新問題。”昨日下午,深圳市勞動和社會保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,已經(jīng)對華為的作法予以關(guān)注和研究。
另據(jù)記者了解,同在深圳的另外幾家大公司如富士康、中興以及比亞迪表示暫無類似舉動。
辭職,有人歡喜有人愁
文員補(bǔ)償最低僅為2萬元,項(xiàng)目經(jīng)理可獲償16萬
“剛聽到這個消息時(shí)我真的難以接受!蔽膯T李敏說她20歲背井離鄉(xiāng)來到深圳,8年來只身一人在華為工作。照這個模式計(jì)算,做文員的李敏最終能得到20000元左右的補(bǔ)償金,這個數(shù)目對比其它崗位要低得多。
李敏說,她可以隨心所欲地辭職!霸谏钲2000元一個月的工作一大把。我在華為做了8年的文員,很有經(jīng)驗(yàn)。如果真要離開華為,不愁找不到2000元的工作!
和李敏形成鮮明對比的是那些手中握有華為股份的管理人員。今年34歲的張偉強(qiáng)已經(jīng)在華為工作了12年。10多年前,張偉強(qiáng)懷揣“淘金夢”來到深圳,他先在廣東一知名電子企業(yè)工作,后跳槽華為。12年后,張偉強(qiáng)已是華為某部門的一個小組長,相當(dāng)于“項(xiàng)目經(jīng)理”的角色。
“混了12年,華為給了我十幾萬的股份!备墓ぬ柡,張偉強(qiáng)可以獲得大約16萬元的賠償。
王寧是華為某三級部門的主管。按他屬下的話說,他手中握有華為“特別多”的股票。30萬左右的股票,加上獎金、工資,王寧一年有50萬元左右的收入!斑@樣的價(jià)錢是別的企業(yè)給不起的!蓖鯇帗(dān)心如果哪一天華為動真的炒掉了自己,他到哪里去找那么高工資的工作?
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