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法定節(jié)假日不允許安排倒休 清明節(jié)加班拿3倍工資

  發(fā)表日期:2008年3月28日   來(lái)源:北京晚報(bào)        【編輯錄入:xhyyysl

清明節(jié)假日當(dāng)天,單位如安排勞動(dòng)者加班,需按照相關(guān)規(guī)定發(fā)3倍工資。

  北京市勞動(dòng)保障局勞動(dòng)工資處相關(guān)負(fù)責(zé)人昨天(26日)做客北京城市服務(wù)管理廣播時(shí)稱,今年清明節(jié)期間,市民會(huì)享受一天的國(guó)家法定假日和周末的兩天假日。如果用人單位在清明節(jié)當(dāng)天安排職工加班,要按照日平均工資標(biāo)準(zhǔn)的300%發(fā)放工資,即用全月的工資總額除以制度計(jì)薪日21.75天,之后再乘以3。

  按照《北京市工資支付規(guī)定》,在休息日工作的,應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資,因此,清明節(jié)三天假日的工資應(yīng)為職工日平均工資的7倍。該負(fù)責(zé)人稱,有些企業(yè)并不實(shí)行月工資和日工資,實(shí)行的是計(jì)件工資。這種情況下,如果清明節(jié)當(dāng)天加班完成計(jì)件任務(wù)取得的工資,應(yīng)該達(dá)到日常完成計(jì)件工作任務(wù)取得工資的三倍。

  有市民反映,一些公司要求清明節(jié)員工加班,想以改天換休為由以逃避支付3倍工資,該負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào),法定節(jié)日,不允許安排倒休,必須支付加班費(fèi)。

  另外,該負(fù)責(zé)人還介紹,國(guó)務(wù)院頒布《職工帶薪年休假條例》之后,人力資源和社會(huì)保障部正在制訂配套辦法。條例中規(guī)定,單位如果無(wú)法安排勞動(dòng)者休假,應(yīng)當(dāng)支付3倍工資。但對(duì)于中途辭職的,未休的帶薪年休假單位將如何支付、支付多少,配套辦法中將有進(jìn)一步的規(guī)定。但可以肯定的是,未休的帶薪年休假將可以按照比例折算成工作日,在給予工資時(shí)有所體現(xiàn)。


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