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中石油漲薪警示:體制內(nèi)薪酬不公就是權(quán)利不公

  發(fā)表日期:2008年8月29日   來源:西安晚報        【編輯錄入:xhyyysl

  在十一屆全國人大常委會第四次會議分組審議保險法修訂草案中,針對社會反映強(qiáng)烈的“平安高管6000萬元高薪”問題,有常委會委員建議,應(yīng)對保險公司高管人員超高薪酬問題加以限制,可在草案條文中“作出約束性規(guī)定”。常委會委員蔡昉認(rèn)為,保險公司高管高薪等問題,一定程度上也會影響投保人參保、投保的積極性。(8月28日《新京報》)

  “按勞分配、同工同酬”作為勞動者的基本權(quán)利被寫進(jìn)《勞動法》,實質(zhì)上體現(xiàn)的是勞動者的權(quán)利公平。但是隨著市場經(jīng)濟(jì)的深入,“效率優(yōu)先”往往使企業(yè)內(nèi)部的工資分配差距越來越大。雖然平安方面表示,高管的薪酬都是聘請獨(dú)立薪酬公司制定出來的,并經(jīng)過薪酬委員會、股東大會、董事會批準(zhǔn),整個薪酬制度是合法合規(guī)的。不過,合法合規(guī)卻未必合理。

  高管之于企業(yè)的價值,很難以年薪來準(zhǔn)確核定;相反,年薪標(biāo)準(zhǔn)也未必與高管價值成正相關(guān)。作為一種體制之內(nèi)的高管,不能像演藝明星一樣靠人氣指數(shù)和市場調(diào)節(jié)來確定身價,而應(yīng)該有一個體制內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)。譬如劉翔,雖傳聞身價高達(dá)5800萬元,但局限在體制內(nèi)他今年4月份的工資條不過1062.48元。換言之,在一定的利潤總量之下,高管薪酬超出一定標(biāo)準(zhǔn)類似于以“身價”論,就會導(dǎo)致相應(yīng)的不公。

  這種不公,體現(xiàn)在薪酬分配上,實質(zhì)是勞動權(quán)利的不公平。高管有平等地勞動和獲取薪酬的權(quán)利,卻沒有多分一杯羹的權(quán)力,當(dāng)其薪酬經(jīng)由某種制度超乎了合理標(biāo)準(zhǔn),無疑就侵占了股東、職工或者公司的利益。高管把持著薪酬分配取向的策略權(quán),而普通職工雖然與管理人員具有平等的勞動權(quán)利,卻貧弱著獲取報酬的平等話語權(quán)。是故,薪酬不公本質(zhì)是權(quán)利的不公。

  這種不公也體現(xiàn)于社會層面。日前中石油中報顯示,上半年煉油與銷售板塊轉(zhuǎn)盈為虧經(jīng)營虧損590.2億元,但雇員薪酬上漲了近兩成,同時獲得政府財政補(bǔ)貼45.73億元。這是一組令人迷惑的數(shù)字。如果不是因為中石油是壟斷巨頭,估計很少能夠有上市公司在相關(guān)板塊巨額虧損后,能夠領(lǐng)到財政補(bǔ)貼,能夠在原本就高于社會職工若干倍的壟斷工資基礎(chǔ)上再上漲兩成;蛟S,一個社會職工的工作量并不小于中石油一個雇員的工作量,但僅僅因為沒有進(jìn)入類似于中石油的體制,不得不面對低工資和低福利。同樣作為勞動者,權(quán)利差距卻相差甚遠(yuǎn)。

  當(dāng)然,我們不可能再回到“大鍋飯”的老路子上去。但是效率優(yōu)先并不代表著某一部分人或者某一個群體獲取報酬的權(quán)利優(yōu)先。如果說教育不公是人之起點(diǎn)的不公,那么體制內(nèi)的薪酬不公就是人之過程的不公、生活的不公。通過平等保障每一個人能夠接受良好的教育,可以最大可能地促進(jìn)社會的起點(diǎn)公平,那么通過怎樣的方式才能最大可能保障人之工作、生活的過程公平呢?這是我們應(yīng)該考慮的問題了。


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