青山煤業(yè)公司為確保全年安全目標(biāo)的兌現(xiàn),充分發(fā)揮各部門安全保障作用,有效落實(shí)各工種崗位責(zé)任制和安全管理責(zé)任制。今年以來,在全公司全面推行每月個人安全質(zhì)量積分考核辦法,用經(jīng)濟(jì)手段量化安全管理,取得明顯效果。
自去年7月開始,青煤公司就制定每月個人安全質(zhì)量積分考核辦法,開始在生產(chǎn)單位實(shí)行。進(jìn)入今年以來,公司在各單位全面推行。每月個 人安全質(zhì)量積分考核辦法就是以安全、工程質(zhì)量、勞動紀(jì)律三項(xiàng)為主要內(nèi)容,采取10分制對每個職工進(jìn)行考核,月底將個人每天安全質(zhì)量得分累計(jì)為個人全月安全質(zhì)量積分,根據(jù)積分和出勤評出甲、乙、丙三等獎,按比例分配獎金。日前,記者在該公司回采三區(qū)9月的職工工資表上看到,通過考核,個人安全效益獎最高的拿到了500元,最低的只拿到160元。該區(qū)采煤一班老班長宋炳炎對記者說:通過推行每月個人安全質(zhì)量積分考核辦法以來,職工們都自覺搞好安全質(zhì)量、文明生產(chǎn),“三違”現(xiàn)象比過去明顯減少。