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高校最好找工作的七大專(zhuān)業(yè) 名企看重哪些能力?

  發(fā)表日期:2010年3月1日   來(lái)源:華文網(wǎng)        【編輯錄入:xhyyysl

  “風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)”,十年前最熱的法學(xué)、外語(yǔ)等專(zhuān)業(yè)已成為“就業(yè)困難戶(hù)”,時(shí)下什么樣的專(zhuān)業(yè)人才走俏職場(chǎng)?職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家總結(jié)出今年最有就業(yè)前景的七大專(zhuān)業(yè)。

  電氣工程

  電力行業(yè)無(wú)疑是最有實(shí)力的行業(yè)之一,目前電力行業(yè)最好找工作的是電氣工程及其自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)。

  與電氣工程有關(guān)的系統(tǒng)運(yùn)行、自動(dòng)控制、電力電子技術(shù)、信息處理、研制開(kāi)發(fā)、經(jīng)濟(jì)管理以及電子與計(jì)算機(jī)技術(shù)應(yīng)用等領(lǐng)域工作的寬口徑“應(yīng)用型”高級(jí)工程技術(shù)人才在人才市場(chǎng)上供不應(yīng)求。

  物業(yè)管理

  近幾年,物業(yè)管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生開(kāi)始緊俏起來(lái),主要是大型物業(yè)公司對(duì)人才的需求量較大,比如賓館、飯店、 住宅小區(qū)的物業(yè)公司等。

  烹飪專(zhuān)業(yè)

  一名烹飪專(zhuān)業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生,特別是高檔餐廳主廚月薪可達(dá)到8000元以上。

  社會(huì)對(duì)這一專(zhuān)業(yè)人才的需求量卻居高不下。文化基礎(chǔ)、專(zhuān)業(yè)理論和技術(shù)性較強(qiáng),尤其具備營(yíng)養(yǎng)學(xué)與食品科學(xué)方面知識(shí),烹飪專(zhuān)業(yè)的學(xué)生供不應(yīng)求。

  建筑設(shè)計(jì)

  只要有一定的方案設(shè)計(jì)能力,熟練使用設(shè)計(jì)軟件,這類(lèi)人才不難找到工作。最受青睞的是正規(guī)院校本專(zhuān)業(yè)本科或以上學(xué)歷,有大中型公共建筑設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者,或者有一年以上甲級(jí)設(shè)計(jì)院工作經(jīng)歷或優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。

  游戲開(kāi)發(fā)

  游戲開(kāi)發(fā)專(zhuān)業(yè)人才供不應(yīng)求的直接反映就是薪酬普遍較高:游戲策劃平均月薪5000元,美術(shù)設(shè)計(jì)月薪5000元-8000元,程序開(kāi)發(fā)月薪5000元-1.5萬(wàn)元。

  人力資源管理

  人力資源管理等近年新開(kāi)設(shè)的專(zhuān)業(yè)一直是就業(yè)的亮點(diǎn)。一位人事經(jīng)理的待遇高達(dá)每月7000元左右,而一位人事總監(jiān)的年薪高者可達(dá)50多萬(wàn)元,甚至更多。

  從目前的競(jìng)爭(zhēng)熱度看,雖然競(jìng)爭(zhēng)最為激烈的是人力資源職位,但它又是最好就業(yè)的專(zhuān)業(yè)之一,這主要來(lái)源于企業(yè)的巨大需求。

  機(jī)械設(shè)計(jì)

  機(jī)械專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)率一直居高不下,目前一名中高級(jí)技術(shù)人員年薪至少在2.5萬(wàn)元,工程師能拿到20萬(wàn)元年薪,而且上不封頂。

  目前很多機(jī)械類(lèi)企業(yè)都急需人才,如果具有機(jī)械專(zhuān)業(yè)碩士學(xué)歷,熟練的英語(yǔ)運(yùn)用能力及一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),往往成為企業(yè)重點(diǎn)保護(hù)的人才,也是獵頭的目標(biāo)!∮浾 湯寒鋒 陳筱瑩 采寫(xiě)

  你的簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備好了嗎?

  節(jié)后求職高峰即將到來(lái),智成人才人力資源專(zhuān)家提醒,準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷,請(qǐng)注意七個(gè)“不要”:

  不要像寫(xiě)論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本,企業(yè)看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間一般不會(huì)超過(guò)5分鐘,要善于抓要點(diǎn),長(zhǎng)度不要多于2頁(yè)A4紙;

  不要把跟職位和工作無(wú)關(guān)的興趣愛(ài)好都寫(xiě)進(jìn)去,如旅游、看小說(shuō)、唱歌、鋼琴等,這些興趣愛(ài)好不會(huì)給你加分;

  不要把在學(xué)校的各科成績(jī)單都附上,去企業(yè)應(yīng)聘不是申請(qǐng)出國(guó)留學(xué),如果成績(jī)特別優(yōu)秀,寫(xiě)上曾連續(xù)幾年拿過(guò)一等獎(jiǎng)學(xué)金或全年級(jí)第幾等即可;

  不要設(shè)計(jì)得過(guò)于華麗,這會(huì)讓用人單位覺(jué)得你太會(huì)包裝自己,甚至認(rèn)為你的簡(jiǎn)歷是請(qǐng)專(zhuān)門(mén)的美術(shù)人員“裝潢”出來(lái)的;

  與應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)不要寫(xiě),根據(jù)用人單位性質(zhì)、職位要求,提供證明能力的背景資料即可;

  簡(jiǎn)歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能,這樣用人單位會(huì)抓不住重點(diǎn);

  不要在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)明最低薪水要求及職位要求,否則可能失去面談機(jī)會(huì)。

  不要給自己設(shè)定過(guò)高門(mén)檻。

  名企看重哪些能力?

  要想進(jìn)入名企工作,面試是必須通過(guò)的一關(guān)。名企招人最看重哪些能力?昨日,智成人才人力資源專(zhuān)家稱(chēng),名企招人要求往往與其企業(yè)文化和重點(diǎn)關(guān)注的東西有密切關(guān)系,主要包括以下幾方面:

  {1}忠誠(chéng)度:

  面臨跳槽,企業(yè)往往會(huì)看重應(yīng)聘學(xué)生對(duì)忠誠(chéng)度的看法,尤其是一些國(guó)有大型企業(yè),更重視員工的忠誠(chéng)度;

  {2}實(shí)踐能力:

  相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷,在校期間實(shí)習(xí)、兼職、家教經(jīng)驗(yàn)都是企業(yè)重視的經(jīng)歷;

  {3}團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神:

  經(jīng)營(yíng)規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

  {4}創(chuàng)新精神:

  對(duì)于大型企業(yè)來(lái)說(shuō)應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點(diǎn)要考查的;

  {5}對(duì)企業(yè)文化認(rèn)可程度:

  這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù);

  {6}人際交往和溝通能力:

  企業(yè)在招聘過(guò)程中非常重視溝通技巧,應(yīng)聘者一定要具有與客戶(hù)溝通、協(xié)調(diào)的能力;

  {7}對(duì)新知識(shí)新能力的求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力:

  學(xué)習(xí)能力和求知欲也是重點(diǎn)考查的內(nèi)容。 


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