部分公司采取靈活放假方式應(yīng)對 若未享合法放假權(quán)益可撥打12355投訴
今天是“五四”青年節(jié)，按照國務(wù)院有關(guān)決定，14周歲以上的青年可在5月4日享受半天假期。
但記者從在街上隨機(jī)調(diào)查和網(wǎng)絡(luò)調(diào)查的結(jié)果發(fā)現(xiàn)，超過七成的適齡青年都明確表示沒有或不知道“半天假”，而大部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)公司都沒有下發(fā)青年員工在“五四”節(jié)當(dāng)天放假半天的通知。
因此，盡管有國家相關(guān)規(guī)定，但是已經(jīng)實(shí)行了兩年的“五四”青年節(jié)“半天假”在今年很可能又再成為“一紙空文”。有不少受訪青年對記者直言：“感覺‘五四’青年節(jié)‘半天假’有點(diǎn)假�！�
據(jù)了解，如果14歲至28歲青年對“五四”青年節(jié)半天假有任何疑問或未能享受合法的放假權(quán)益，都可撥打廣州市青少年服務(wù)臺12355進(jìn)行投訴。
尷尬：怎么放誰來享？
如何給員工安排這“半天假”是讓單位撓頭的事情——有公司符合放假條件的適齡青年占了公司員工的一半，如果放假勢必影響公司日常運(yùn)作，于是全公司不放假；有的單位則以科室為單位，安排一半人員分開上下午各放半天假；有的公司則干脆“一不做二不休”，來個“3+1”放假法，全公司員工不管是否28歲以下青年，“五四”當(dāng)天都放假一天，等于“五一”再多放一天。
同時，也有單位靈活作出了放假安排，采取輪休或以后補(bǔ)休的方式讓青年放假。某公園就把放假的具體操作下放到各科室，由各科室自主安排人員放假時間，“我們采取輪休的方法，每天一個放假，整個公園32個適齡青年5月份就可以輪休完。”
疑問：有無加班工資？
青年節(jié)“半天假”如果沒得放要上班，那算是加班嗎？有沒有加班費(fèi)呢？記者在勞動和社會保障部《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》找到了以下條文：“按照國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)中關(guān)于婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資�！�
今年“五四”青年節(jié)為星期二，應(yīng)視為正常工作日，即使職工上班，也不能夠像“五一”那樣獲取三倍加班費(fèi)。
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