最高人民法院近日出臺(tái)司法解釋，規(guī)定勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
最高人民法院今天舉辦新聞發(fā)布會(huì)，介紹《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》有關(guān)情況。最高人民法院辦公廳副主任、新聞發(fā)言人孫軍工表示，自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法頒布實(shí)施以來，勞動(dòng)者起訴向用人單位追索加班費(fèi)的案件大幅上升。最高人民法院民事審判第一庭庭長(zhǎng)杜萬華表示，企業(yè)要求勞動(dòng)者加班應(yīng)支付加班費(fèi)，而且加班不能無度，強(qiáng)迫加班是違法的。司法解釋(三)合理分配了勞動(dòng)者加班事實(shí)的舉證責(zé)任。
近期有媒體報(bào)道，武漢一些建筑工地出現(xiàn)用飯票抵扣工資的做法。杜萬華就此表示，如果勞動(dòng)者通過平等協(xié)商，自愿用飯票、甚至貨物來抵押工資，且與工資報(bào)酬數(shù)量相等，高法對(duì)此不持反對(duì)意見。但如果不是職工的自愿行為，需要舉證，法院應(yīng)該對(duì)職工的訴求予以支持。
司法解釋(三)還界定了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受案范圍。對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議作出規(guī)定：對(duì)于因用人單位沒有為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,要求用人單位賠償損失的，人民法院應(yīng)依法受理。
司法解釋還規(guī)定：用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資、安排加班不支付加班費(fèi)、解除或者終止勞動(dòng)合同未依照規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，�?yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者加付賠償金。加付賠償金案件人民法院應(yīng)當(dāng)受理。
孫軍工說，最高人民法院和各高級(jí)人民法院將指導(dǎo)各地法院建立專業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議審判組織，使勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在審判結(jié)構(gòu)、審判方法、審判能力和審判質(zhì)量等方面實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。
司法解釋未對(duì)勞務(wù)派遣引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議做出明確。杜萬華說，司法解釋(三)不可能解決所有勞動(dòng)爭(zhēng)議問題，勞務(wù)派遣非常復(fù)雜，今后將對(duì)這個(gè)問題加大調(diào)研力度，逐步解決。
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