集團(tuán)公司順應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求，不斷更新勞模管理方式，提升勞模管理水平，從培養(yǎng)、選拔、表彰、待遇享受到學(xué)習(xí)深造、入黨提干，形成了完整工作體系，使全方位、多層次、多途徑關(guān)心關(guān)愛(ài)勞模成為常態(tài)化，讓為國(guó)家、為企業(yè)作出突出貢獻(xiàn)的勞動(dòng)者受到尊重，受到厚待。
崇尚先進(jìn)，是萍礦的優(yōu)良傳統(tǒng)，注重培養(yǎng)選拔勞模，是萍礦工作的一大特色。郭清泗、蘇元冬等全國(guó)勞模曾經(jīng)影響和激勵(lì)了萍礦幾代人。改革開(kāi)放以來(lái)，盡管時(shí)代變了，但集團(tuán)公司選樹勞模、關(guān)愛(ài)勞模的做法沒(méi)有變。從1993年以來(lái)的18年間，全公司共培養(yǎng)出全國(guó)、省、市和集團(tuán)公司勞模937人，王湘萍、張佰花等一大批勞模成為了新時(shí)期萍礦工人的楷模。
近年來(lái)，集團(tuán)公司不斷適應(yīng)新形勢(shì)下的發(fā)展要求，創(chuàng)新勞模管理方式，由過(guò)去對(duì)勞模偏重于講貢獻(xiàn)向既講貢獻(xiàn)又講關(guān)愛(ài)轉(zhuǎn)變，把關(guān)心關(guān)愛(ài)勞模作為勞模管理的主旋律。首先，注重對(duì)勞模的培養(yǎng)、使用。王湘萍、文化秋、丁建剛、張佰花等一批勞模先后被推薦到中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院、江西應(yīng)用工程學(xué)院學(xué)習(xí)深造；楊和平、鄧瑞華、鐘圣譜等一大批勞模走上了管理崗位；一批業(yè)務(wù)強(qiáng)、懂管理的勞模還進(jìn)入了礦級(jí)后備干部系列。第二，注重對(duì)勞模的宣傳報(bào)道。利用報(bào)紙、電視、廣播、墻報(bào)等媒體工具，大力宣傳勞模愛(ài)崗敬業(yè)的先進(jìn)事跡，使礦區(qū)職工學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，營(yíng)造學(xué)習(xí)先進(jìn)、趕超先進(jìn)的濃厚氛圍。去年7月，彭志祥、郭清泗入選人民網(wǎng)江西視窗、中國(guó)江西新聞網(wǎng)聯(lián)合評(píng)選的江西“新中國(guó)60年勞動(dòng)模范四十佳”。第三，注重對(duì)勞模的關(guān)心愛(ài)護(hù)。近年來(lái)，集團(tuán)公司每年都安排了全國(guó)、省、市層面的在職退休勞模外出休養(yǎng)、旅游。有國(guó)內(nèi)及港澳游，也有出國(guó)游。今年4月底，40名集團(tuán)公司勞模將去北京觀光，感受祖國(guó)改革發(fā)展的變化。在生活上，加大了對(duì)勞模慰問(wèn)的頻率和慰問(wèn)金的額度，特別是對(duì)生活困難的勞模進(jìn)行重點(diǎn)幫扶。部級(jí)勞模原來(lái)沒(méi)有按省級(jí)勞模管理，享受不到應(yīng)有的待遇，集團(tuán)公司一直比照省勞模標(biāo)準(zhǔn)讓部級(jí)勞模享受到應(yīng)有的待遇。集團(tuán)公司還非常關(guān)心勞模的健康，每2年組織勞模體檢一次，對(duì)發(fā)現(xiàn)出問(wèn)題不能堅(jiān)持一線生產(chǎn)的，及時(shí)調(diào)整工作崗位，對(duì)患有重大疾病的安排住院治療。
正是由于集團(tuán)公司從政治上、生活上關(guān)心、關(guān)愛(ài)勞模，使勞模得到了厚待，更加激發(fā)了勞模勤奮敬業(yè)、愛(ài)崗奉獻(xiàn)的積極性，影響和帶動(dòng)了廣大職工學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的熱情，全公司上下呈現(xiàn)出一派奮發(fā)進(jìn)取、健康向上的良好氛圍。
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