12月24日，集團公司工會2012年“心系職工，情暖萬家”為主題的送溫暖活動啟動，當(dāng)天將232名重癥患者大病救助資金23.2萬元發(fā)放至各單位。
為切實做好2012年元旦、春節(jié)送溫暖工作，充分體現(xiàn)黨組織和企業(yè)對職工家屬的關(guān)懷，進一步構(gòu)建和諧平安穩(wěn)定礦區(qū)，集團公司工會提出了4點具體要求：
一是深入開展困難職工調(diào)查摸底，進一步掌握困難職工數(shù)量、致困原因和利益需求，增加開展送溫暖活動的針對性；
二是按照上級工會“面對面、心貼心、實打?qū)嵉刈龊眯滦蝿菹聻槁毠と罕姷姆⻊?wù)工作”的要求，重點做好困難職工群體的走訪慰問工作，及時將黨和企業(yè)以及工會組織的溫暖送到困難職工家中；
三是積極爭取單位黨政的支持，確保送溫暖活動各項工作要求的落實,整個春節(jié)慰問工作要在2012年1月18日以前完成；
四是要大力推動保障民生政策的落實，推動民生政策與困難職工幫扶措施的有效對接，確保送溫暖活動取得實效。
近年來，集團公司高度重視民生問題，送溫暖活動的力度不斷加大。在集團公司和市總工會的大力支持下，據(jù)統(tǒng)計，2011年，集團公司共發(fā)放困難補助資金279萬多元，共有7800多人次得到幫助。對大病職工在普通醫(yī)保、大病補充保險的基礎(chǔ)上予以大病救助，拿出8.4萬元對40多名（次）大病職工進行了救助幫扶。加大力度做好金秋助學(xué)工作，適當(dāng)擴大了助學(xué)范圍，并較大幅度地提高助學(xué)標(biāo)準(zhǔn),由原來的2000元/人提高到3000元/人，共為158名考取二本以上的困難職工子女資助27.2萬元。積極與地方民政部門聯(lián)系為低于城鎮(zhèn)最低生活線的困難職工家庭爭取最低生活保障,全公司共有1674戶4598名職工家屬領(lǐng)取低保津貼，全年領(lǐng)取低保津貼630多萬元。
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