為加快人才強(qiáng)省建設(shè)，1月3日，大江網(wǎng)記者從江西省人社廳獲悉，江西省委、省政府制定出臺了《江西省專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)中長期規(guī)劃（2010-2020年）》(以下簡稱《綱要》)，《綱要》指出，江西將在規(guī)劃實(shí)施期間完善事業(yè)單位聘用制，同時(shí)推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位社保改革。
“十一五”末人才流失“扭虧為盈”
據(jù)悉，“十一五”期間，江西省專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)取得了令人矚目的成就，截至2010年底，全省專業(yè)技術(shù)人才總量達(dá)到177萬人，比“十五”期末增長約58.7%，其中大專以上學(xué)歷的121.8萬人，占總?cè)藬?shù)的68.8%。高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍初具規(guī)模，其中，兩院院士3人、全國杰出專業(yè)技術(shù)人才4人、國家有突出貢獻(xiàn)中青年專家66人、“千人計(jì)劃”人才5人、享受國務(wù)院特殊津貼專家1924人、享受省政府特殊津貼專家861人、新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選29人、新世紀(jì)百千萬人才工程省級人選1017人、江西省突出貢獻(xiàn)人才62人、省主要學(xué)科學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人培養(yǎng)對象148人。人才跨省流入與流出比由2003年的1∶1.2轉(zhuǎn)變?yōu)?010年的1.4∶1，扭轉(zhuǎn)了人才流失的局面。
將研究設(shè)立“省優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才獎” 兩年表彰一次
《綱要》指出，從現(xiàn)在起到2015年，全省專業(yè)技術(shù)人才總量將達(dá)到238萬人左右，高、中、初級專業(yè)技術(shù)人才比例達(dá)到10：35：55。從2016年到2020年，全省專業(yè)技術(shù)人才總量要達(dá)到284萬人左右，高、中、初級專業(yè)技術(shù)人才比例達(dá)到10：38：52。在重點(diǎn)院校、科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)集團(tuán)擁有一批具有全國領(lǐng)先水平的科學(xué)家和研究團(tuán)隊(duì)，兩院院士及榮獲各類國家級人才榮譽(yù)稱號的科技領(lǐng)軍人才較“十一五”時(shí)期有較大增加。到2020年，新增省政府特殊津貼人員500人，新增百千萬人才1000人，選派100名優(yōu)秀高層次人才赴國外研修。從事現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、社會和文化事業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才數(shù)量大幅增長。
此外，將研究設(shè)立江西省優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才獎，制定《江西省優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才評選辦法》，每兩年開展一次表彰活動，每次表彰20名。2011—2020年期間，評選表彰省優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才100名�！ �
10大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域“求賢若渴”
《綱要》指出，江西省經(jīng)濟(jì)社會的快速持續(xù)發(fā)展需要大量高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才，必須采取有效措施，在光伏產(chǎn)業(yè)、風(fēng)能核能及節(jié)能產(chǎn)業(yè)、新能源汽車及動力電池產(chǎn)業(yè)、航空制造產(chǎn)業(yè)、半導(dǎo)體及綠色照明產(chǎn)業(yè)、金屬新材料產(chǎn)業(yè)、非金屬新材料產(chǎn)業(yè)、生物及新醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)及綠色食品產(chǎn)業(yè)、文化及創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)等10大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和教育、政法、宣傳思想文化、醫(yī)藥衛(wèi)生、防災(zāi)減災(zāi)等社會發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域，培養(yǎng)和引進(jìn)大批緊缺專業(yè)技術(shù)人才，基本滿足全省經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會建設(shè)對專業(yè)技術(shù)人才的需求。
到2020年全省博士后站達(dá)到100家
《綱要》明確要求，要擴(kuò)大博士后建站規(guī)模。圍繞提高自主創(chuàng)新能力，依托國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、211工程重點(diǎn)大學(xué)、重大科研項(xiàng)目和重大工程項(xiàng)目等，加強(qiáng)博士后站申報(bào)工作，力爭到2020年全省博士后站達(dá)到100家。
此外，還將以中高級急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才為重點(diǎn)，以新理論、新知識、新技術(shù)、新方法為主要內(nèi)容，在裝備制造、信息、生物技術(shù)、新材料、海洋、金融財(cái)會、生態(tài)環(huán)境保護(hù)、能源資源、防災(zāi)減災(zāi)、現(xiàn)代交通運(yùn)輸、農(nóng)業(yè)科技、社會工作等領(lǐng)域，實(shí)施各級研修、急需緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)等項(xiàng)目，開展大規(guī)模的專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)培訓(xùn)工作。每年培訓(xùn)1萬人次高層次、急需緊缺和骨干專業(yè)技術(shù)人才，到2020年累計(jì)培訓(xùn)10萬人次。力爭從現(xiàn)在起兩年內(nèi)建成網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)考核體系。
5年招募“三支一扶”大學(xué)生10000名
全省將繼續(xù)實(shí)施“三支一扶”計(jì)劃，2011年到2015年，招募10000名高校畢業(yè)生到江西農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧。此外將以崗位管理為抓手，構(gòu)建科學(xué)合理的基層人才發(fā)展階梯，為基層各類專業(yè)技術(shù)人才提供在本職崗位發(fā)展進(jìn)步的職業(yè)臺階。根據(jù)基層教育、衛(wèi)生、文化、農(nóng)林、地礦、工程等行業(yè)的實(shí)際情況，制定職稱傾斜政策，評聘基層優(yōu)秀拔尖專業(yè)技術(shù)人才擔(dān)任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，造就一批扎根基層的高素質(zhì)的教育工作者、醫(yī)務(wù)工作者、文化工作者、工程技術(shù)人員、科技推廣人員等高層次專業(yè)技術(shù)人才。
事業(yè)單位將完善聘用及崗位管理制度
《綱要》指出，全省將深化事業(yè)單位人事制度改革。進(jìn)一步完善聘用制度和崗位管理制度，加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理法制建設(shè)，建立權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機(jī)制靈活、監(jiān)管有力，符合事業(yè)單位特點(diǎn)的人事管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，充分調(diào)動事業(yè)單位各類人才的積極性和創(chuàng)造性。
鼓勵企業(yè)聘用高層次科技人才和培養(yǎng)優(yōu)秀科技人才，并給予政策支持。鼓勵企業(yè)與高等院校和科研院所共同培養(yǎng)技術(shù)人才。堅(jiān)持在競爭中識別人才，推行競聘上崗、公開招聘等制度，創(chuàng)造公開公平的機(jī)會，把人才放到重點(diǎn)工程、重大項(xiàng)目、重要任務(wù)中，放到重要和關(guān)鍵崗位上培養(yǎng)鍛煉，在實(shí)踐中選拔人才，不拘一格使用人才。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位將推進(jìn)社保制度改革
機(jī)關(guān)事業(yè)單位將推進(jìn)社會保障制度改革。同時(shí)，完善機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織人才基本社會保險(xiǎn)的銜接辦法。研究制定人才補(bǔ)充保險(xiǎn)制度，鼓勵用人單位按規(guī)定為各類人才建立補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)，加大對農(nóng)村、非公有制經(jīng)濟(jì)組織、新社會組織人才的社會保障覆蓋面。
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