礦長未按要求及時(shí)召開安全辦公會(huì)；領(lǐng)導(dǎo)干部帶班跟班出現(xiàn)空班、時(shí)間不足、弄虛作假；未按要求逐級(jí)抓好安全績效考核的……日前，集團(tuán)公司將20項(xiàng)安全管理履職不到位的行為列為煤礦安全典型違章行為，將受到電視曝光、通報(bào)、罰款、扣減安全績效獎(jiǎng)勵(lì)等處理。 為強(qiáng)化安全管理制度的落實(shí)，有效打擊和制止違章行為，集團(tuán)公司從10月份開始，在全公司開展“抓制違章行為”專項(xiàng)活動(dòng)，將煤礦違章行為分為嚴(yán)重違章、典型違章和普通違章三種，并明確將安全生產(chǎn)管理人員安全履職不到位列入違章行為。除了安全管理履職不到位的行為外，還將違反煤礦“一通三防”、防治水、頂板管理及生產(chǎn)技術(shù)、井下爆破各項(xiàng)規(guī)定的103項(xiàng)具體行為列為典型違章行為。 集團(tuán)公司規(guī)定，公司各級(jí)煤礦安全管理人員及安全部門安檢員必須每月抓一定數(shù)量的違章行為；對一個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)一次嚴(yán)重違章行為的取消當(dāng)月全部個(gè)人安全績效獎(jiǎng)勵(lì)，出現(xiàn)兩次嚴(yán)重違章行為解除勞動(dòng)合同；對典型違章行為和普通違章行為，除了給予一定的罰款外，還要按照安全績效考核辦法的規(guī)定扣減違章人員相應(yīng)的安全績效獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，采取在萍礦電視臺(tái)電視曝光、停工學(xué)習(xí)、家訪談話、書面保證、建檔管理等方式對違章人員進(jìn)行處理。另外，公司建立了抓制違章行為信息報(bào)送分析制度，及時(shí)對抓制嚴(yán)重違章、典型違章行為的情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析并提出應(yīng)對措施。
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