——訪白源礦機(jī)電科黨支部書(shū)記、省優(yōu)秀高技能人才稱(chēng)號(hào)獲得者吳建軍
與吳建軍一拉上話題，就離不開(kāi)技術(shù)二字。他曾是白源礦機(jī)電科副科長(zhǎng)，現(xiàn)在是黨支部書(shū)記。吳建軍說(shuō)，盡管管理職能變了，但是，作為一名老電工的角色沒(méi)有變，每天穿上工裝，便滿腦子都是機(jī)電設(shè)備。
2010年，吳建軍代表江能集團(tuán)參加全省職業(yè)技能大賽，在電氣技能競(jìng)賽中名列前矛，被省人民政府授予江西省第三屆優(yōu)秀高技能人才稱(chēng)號(hào)。5年過(guò)去了，吳建軍關(guān)注最多的還是機(jī)電設(shè)備，尤其是電氣設(shè)備。他不僅經(jīng)常在現(xiàn)場(chǎng)解決問(wèn)題，還在繼續(xù)履行著當(dāng)好技術(shù)帶頭人的責(zé)任。
當(dāng)下，機(jī)電設(shè)備更新?lián)Q代快，都是電腦智控，開(kāi)關(guān)上的保護(hù)器全部是智能的。談起眼下機(jī)電設(shè)備維護(hù)技術(shù)跟不上的問(wèn)題時(shí)，吳建軍心里很著急。他告訴記者，現(xiàn)在設(shè)備出現(xiàn)故障，解決的辦法有兩個(gè)，一個(gè)是換配件，一個(gè)是請(qǐng)?jiān)O(shè)備廠家派人來(lái)維修。這兩種方法都很花錢(qián)。尤其是換配件，換一個(gè)少則上千元，多則上萬(wàn)元，看著都心痛。倘若我們懂智能設(shè)備，在維修上或許只要?jiǎng)右粋�(gè)焊點(diǎn)、一個(gè)小元件，也許只是幾塊、幾十塊錢(qián)的事。解決技術(shù)短板問(wèn)題，是煤礦節(jié)支降耗的當(dāng)務(wù)之急。
“你談到維修技術(shù)跟不上，是缺人才，還是缺技術(shù)？”記者問(wèn)。吳建軍說(shuō)，兩者都缺。現(xiàn)在一些機(jī)電人員對(duì)學(xué)技術(shù)興趣不高，我認(rèn)為還是機(jī)制沒(méi)到位，技術(shù)差的和技術(shù)好的，待遇上區(qū)別不大，誰(shuí)還愿學(xué)技術(shù)？考工定級(jí)也要防弄虛作假，要考出幾個(gè)真正能解決問(wèn)題的高級(jí)技工。
“在技術(shù)創(chuàng)新上，你有什么好想法？”記者問(wèn)。吳建軍說(shuō)：其實(shí)，技術(shù)創(chuàng)新也是觀念創(chuàng)新。比方說(shuō)，現(xiàn)在各礦都缺技術(shù)人才，集團(tuán)公司為何不集約人才管理，組建科技公司，以市場(chǎng)化運(yùn)作的方法來(lái)解決各礦廠的設(shè)備維修問(wèn)題。這樣既可變技術(shù)優(yōu)勢(shì)為經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)，不僅可以穩(wěn)住技術(shù)人才，還可以對(duì)外拓展業(yè)務(wù)，真正實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)。
吳建軍表示，雖然自己年齡大了，但在技術(shù)追求上仍然不甘落后。一方面自己側(cè)重于多做，不說(shuō)教，用行動(dòng)引導(dǎo)身邊人，一方面希望培養(yǎng)更多的新的技術(shù)人才。他說(shuō)：我認(rèn)為技術(shù)上的傳幫帶也是支部思想政治工作的一部分。
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