“企業(yè)存在政府化現(xiàn)象；存在以會議貫徹會議、以文件落實(shí)文件現(xiàn)象；機(jī)關(guān)職能部門服務(wù)態(tài)度不好，程序多，存在‘門難進(jìn)、臉難看、事難辦’現(xiàn)象，工作相互推諉；集團(tuán)有的部門辦事拖拉，效率低下；集團(tuán)會議太多；‘怕、慢、假、庸、散’在集團(tuán)各部門不同程度地存在……”針對萍礦集團(tuán)當(dāng)前在形式主義、官僚主義方面存在的突出問題，基層職工提出的意見建議可謂一針見血。 11月下旬，萍礦集團(tuán)班子成員分成8個調(diào)研排查小組，在集團(tuán)所屬23個基層黨委（黨總支）通過召開座談會的形式，共征求到對集團(tuán)班子、班子成員和職能部門在形式主義、官僚主義和作風(fēng)建設(shè)“怕、慢、假、庸、散”方面的意見建議59條。對照中央紀(jì)委明確重點(diǎn)整治的四個方面12類突出問題和“怕、慢、假、庸、散”的具體表現(xiàn)，經(jīng)梳理、歸納、匯總，排查出存在的突出問題18個。 本著立說立行、即說即改和可整改、可跟蹤、可問責(zé)的原則，日前，萍礦集團(tuán)對每一個問題制定具體整改措施，明確整改責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位、責(zé)任人和完成時限，要求在今年底或明年元月完成整改，并長期堅持。同時要求集團(tuán)紀(jì)委發(fā)揮整改日常監(jiān)督作用，聚焦集團(tuán)黨委和機(jī)關(guān)部門存在的形式主義、官僚主義和作風(fēng)建設(shè)具體表現(xiàn)，對機(jī)關(guān)各部門整改落實(shí)情況全程跟蹤督察，對表面整改、假裝整改、敷衍整改的人和事堅決問責(zé)追責(zé)，確保各項整改不折不扣落到實(shí)處，切實(shí)解決各類突出問題，堅決改作風(fēng)轉(zhuǎn)作風(fēng)，為推動集團(tuán)救危求存、轉(zhuǎn)型發(fā)展提供作風(fēng)保障。
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