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勞動(dòng)保障部門詳解:今年“五一”加班工資怎么算

  發(fā)表日期:2008年4月21日   來(lái)源:中新網(wǎng)        【編輯錄入:xhyyysl

“五一”小長(zhǎng)假即將到來(lái)。針對(duì)近日有媒體報(bào)道稱“職工在法定節(jié)假日加班可以拿到四倍工資”的說(shuō)法,北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局近日表示,這些提法并不準(zhǔn)確,并給出今年節(jié)假日調(diào)整之后“五一”加班工資的計(jì)算辦法。

  據(jù)中央電視臺(tái)報(bào)道,北京市勞動(dòng)保障部門表示:對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者,如果在“五一”等法定節(jié)假日加班,加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資,而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

  日工資基數(shù)的計(jì)算方法為:月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù),今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

  以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例,他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班,則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

  5月2日加班,單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休,否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。

  此外,對(duì)于經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn),可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位,用人單位可以不支付加班工資。


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