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女研究生求職面臨"生育"檻 愿意寫不生子保證書

  發(fā)表日期:2009年3月13日   來源:新聞晨報(bào)        【編輯錄入:xhyyysl

“如果單位需要我?guī)啄陜?nèi)不生孩子,我愿意寫一張保證書! ”在經(jīng)歷了數(shù)次求職失敗后,本市某高校的一位女碩士研究生十分郁悶,不是能力不行,不是專業(yè)不好,而是用人單位認(rèn)為她近兩年就會結(jié)婚生子。記者在高校的求職大軍中發(fā)現(xiàn),很多女研究生求職時都面臨著一道“生育”檻。

  學(xué)歷出色錄用難只要就職不生娃

  王蕭云(化名)是上海東北片某知名高校的一名三年級女研究生,簡歷中的社會實(shí)踐一欄滿滿當(dāng)當(dāng),各種證書十分齊全,溝通能力也很不錯,在一般人看來,她找工作應(yīng)該不是一件很難的事。可是,王蕭云至今仍然沒有找到“東家”!坝袝r候在招聘會上和用人單位面對面,明明看我的簡歷挺滿意,可最后還是沒有下文!

  有一次王蕭云參加了一場綜合招聘會,用人單位看了她的學(xué)歷后,直接把簡歷退給了她,于是她當(dāng)面要討個“說法”,“企業(yè)招聘的人回答很直接,如果我是男生就肯定要,本科生也可以考慮,但女研究生年齡到了,進(jìn)了單位不久就會生孩子,單位還得找人頂替,到時候我復(fù)職了還要考慮多出來那個人的安排,覺得很麻煩!北M管王蕭云再三表示自己近兩年并沒有要孩子的打算,但對方最終還是沒有給她面試的機(jī)會。

  在此后的求職過程中,王蕭云經(jīng)常會暗示招聘者,自己還沒有結(jié)婚的打算,“但沒什么用,招聘者看到女研究生,就自然而然地和生孩子掛鉤了,后來遇到有的企業(yè)說他們工作勞動強(qiáng)度大,經(jīng)常要加班,所以想找男性員工,但我聽得出來,還是覺得我今年26歲了,面臨結(jié)婚生子,承擔(dān)不了很重要的工作!睘榇,王蕭云很是苦惱,她甚至準(zhǔn)備如果單位接受,她可以寫一張“三年內(nèi)不生孩子”的保證書。

  記者采訪發(fā)現(xiàn),王蕭云的煩惱也是目前求職中的女碩士研究生、女博士研究生中普遍面臨的問題。復(fù)旦某文科專業(yè)女研究生小沈告訴記者,自己也發(fā)了上百份簡歷,只收到寥寥幾個回復(fù),而且至今仍未定下來,“我覺得女研究生求職有很多不利因素,很大一個是生育問題,我們專業(yè)的所有女生幾乎都遇到這個問題。有人甚至提出,干脆畢業(yè)了先結(jié)婚生孩子,等這些事情解決后再出來找工作”。

  女生育兒麻煩多用人單位也為難

  而一些用人單位的招聘者也表示,企業(yè)招人肯定要從多方面考慮,不僅是員工當(dāng)前的能力和狀態(tài),還有入職后的可持久性,“畢竟新員工前三年正是勤勤懇懇干活的時候,大四女生年齡尚輕,入職后可以全心工作幾年,但女研究生畢業(yè)時已二十六七歲了,正是生育的高峰年齡,到時又不能限制人家,還要找人來頂替,而且復(fù)職后的幾年內(nèi)又要被養(yǎng)兒育女的事所分心,工作的專注性會大打折扣!币患抑行⌒屯ㄐ牌髽I(yè)的負(fù)責(zé)人坦言,招收正處于生育年齡的女員工,單位會更慎重考慮。

  華東師大就業(yè)咨詢中心副主任沈維宇表示,女研究生在就業(yè)上遭遇“生育”檻確實(shí)比較普遍,“很多單位不會明說,但在錄用時卻無形地提高其他的門檻”,沈維宇認(rèn)為,盡管國家勞動方面的法律明確規(guī)定不能歧視女性員工,但在企業(yè)的招聘過程這方面的監(jiān)督程序還應(yīng)進(jìn)一步加大。


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