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北京發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線與物價(jià)軟掛鉤最低漲5%

發(fā)表日期：2011年6月30日來源：京華時(shí)報(bào) 【編輯錄入：xhyyysl】

    北京市人社局昨天(29日)發(fā)布2011年企業(yè)工資指導(dǎo)線：企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)率基準(zhǔn)線為10.5%，上線(預(yù)警線)為15.5%，下線5%。

    效益好漲薪上線15.5%

    根據(jù)企業(yè)工資指導(dǎo)線，今年，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照基準(zhǔn)線，即按照10.5%的平均增長(zhǎng)水平安排企業(yè)的職工工資。

    最近兩年效益增長(zhǎng)較快、今年預(yù)計(jì)效益增長(zhǎng)依然較快的企業(yè)，原則上應(yīng)低于上線15.5%安排本企業(yè)工資增長(zhǎng)水平。

    效益情況與往年持平或略降的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照下線5%安排企業(yè)工資增長(zhǎng)水平。

    經(jīng)營(yíng)虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商，工資可零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但支付給勞動(dòng)者的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

    市人社局特別提出，企業(yè)應(yīng)著力提高工資水平偏低、工資增長(zhǎng)緩慢的生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平，生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資增幅應(yīng)不低于企業(yè)職工平均工資增幅。生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員平均工資水平不增長(zhǎng)的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者和管理層工資不得增長(zhǎng)。

    企業(yè)據(jù)指導(dǎo)線協(xié)商工資

    市人社局提出，各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)以企業(yè)工資指導(dǎo)線為重要依據(jù)，結(jié)合自身實(shí)際開展工資集體協(xié)商，建立正常的職工工資增長(zhǎng)機(jī)制。工會(huì)方應(yīng)主動(dòng)發(fā)起工資集體協(xié)商要約，企業(yè)方積極響應(yīng)，雙方通過工資集體協(xié)商，確定企業(yè)工資增長(zhǎng)水平和工資分配方案，訂立工資集體協(xié)商協(xié)議書，并將協(xié)議書向所在區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障部門備案。

    名詞解釋·企業(yè)工資指導(dǎo)線制度

    企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度職工工資增長(zhǎng)建議，并非強(qiáng)制執(zhí)行。

    企業(yè)工資指導(dǎo)線制度，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀指導(dǎo)的一種手段。

    它既為各類市場(chǎng)主體開展工資集體協(xié)商及確定工資增長(zhǎng)水平提供重要依據(jù)，同時(shí)也是對(duì)國(guó)企實(shí)現(xiàn)工資總額管理提供政策依據(jù)，對(duì)國(guó)企收入分配具有約束作用。

    焦點(diǎn)

    壟斷行業(yè)漲薪過線須審批

    根據(jù)規(guī)定，北京市屬壟斷行業(yè)的企業(yè)及國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)，職工平均工資增長(zhǎng)幅度一般不突破基準(zhǔn)線；北京市屬競(jìng)爭(zhēng)性國(guó)有企業(yè)職工平均工資的增長(zhǎng)一般不得突破上線。

    這些企業(yè)工資增長(zhǎng)水平擬突破上線的，必須符合基本條件，即：上年職工平均工資低于全市企業(yè)職工平均工資水平60%；今年預(yù)計(jì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益將實(shí)現(xiàn)顯著增長(zhǎng)；企業(yè)人工成本狀況、勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)處于同行業(yè)較好水平；完成當(dāng)年國(guó)有資本保值增值指標(biāo)。

    這些企業(yè)滿足基本條件后，還須按隸屬關(guān)系，分別經(jīng)市國(guó)資委或企業(yè)上級(jí)主管部門審批后，于明年3月底前報(bào)市人力資源和社會(huì)保障行政部門備案。

    對(duì)近兩年職工平均工資增長(zhǎng)過快的企業(yè)，市人社局將會(huì)同有關(guān)部門加大監(jiān)督管理的力度，列為企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查的重點(diǎn)。

    馬上就訪

    指導(dǎo)線考慮物價(jià)提低限高

    此次發(fā)布的工資指導(dǎo)線特別要解決一部分職工收入過低的問題，帶有限高的意味。市人社局勞動(dòng)關(guān)系處相關(guān)工作人員介紹，今年本市的工資指導(dǎo)線與物價(jià)實(shí)現(xiàn)了軟掛鉤，特別是下線，著重考慮了物價(jià)因素，希望借此保障低收入職工的生活。

    今年的指導(dǎo)線下線為5%，基準(zhǔn)線為10.5%，上線為15.5%；去年則分別是3%、11%和16%。往年的下線只有兩年為3%，其他年份基本為0或負(fù)增長(zhǎng)，這次的下線5%為史上最高值。

    人社部門表示，今年本市CPI指數(shù)始終高位運(yùn)行，一度超過5%，這意味著即使工資增長(zhǎng)5%，其實(shí)也只相當(dāng)于持平而已。為重點(diǎn)照顧低收入群體，本市將下線提至5%。

    同時(shí)，因本市一些國(guó)企，特別是一些資源類企業(yè)多年來效益不錯(cuò)，為防其工資過快過高增長(zhǎng)，這次將增幅上線有意壓低，以體現(xiàn)政府導(dǎo)向，防止某些企業(yè)的工資增長(zhǎng)過快。

    由于本市這次在工資指導(dǎo)線的調(diào)整中重點(diǎn)考慮了物價(jià)因素，但還沒有明確規(guī)定物價(jià)漲幅達(dá)到多少工資就必須增長(zhǎng)多少，所以本市這一工資指導(dǎo)線還只算是和物價(jià)進(jìn)行了軟掛鉤。

    3.4萬元

    一線生產(chǎn)服務(wù)工資偏低

    市人社局昨天發(fā)布了反映本市職工工資收入狀況的各行業(yè)人工成本等信息。去年，全部被調(diào)查企業(yè)的平均人工成本為74446元/年，比上年增長(zhǎng)28.6%。

    從此次發(fā)布的全市18個(gè)行業(yè)人工成本情況看，有16個(gè)行業(yè)平均人工成本與上年相比有所增長(zhǎng)，僅兩個(gè)行業(yè)與上年相比略有下降。其中低端產(chǎn)業(yè)人工成本增長(zhǎng)迅速，平均人工成本偏低的農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，制造業(yè)，建筑業(yè)，批發(fā)零售業(yè)，居民服務(wù)業(yè)去年平均人工成本增幅分別達(dá)到22%，19.38%，62.30%，22.45%，22.93%。

    調(diào)查結(jié)果還顯示，去年本市一線生產(chǎn)服務(wù)崗位人員平均工資為34328元，比上年增長(zhǎng)7.06%，增速快于2008年和2009年；但是一線生產(chǎn)服務(wù)崗位人員工資水平與專業(yè)技術(shù)崗位人員及一般管理崗位人員相比，工資水平仍然較低，仍處于低收入群體。

    市人社局建議，企業(yè)合理確定企業(yè)內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)和各崗位人員工資水平，消除崗位間不合理的收入差別。

    19.9萬元

    金融業(yè)人工成本居榜首

    “北京市2010年企業(yè)人工成本狀況”分為，全市各行業(yè)企業(yè)人工成本狀況、各行業(yè)國(guó)有(及國(guó)有控股)企業(yè)人工成本狀況、各行業(yè)集體企業(yè)人工成本狀況、各行業(yè)合資企業(yè)人工成本狀況、各行業(yè)國(guó)有參股和私營(yíng)企業(yè)人工成本狀況等5類。

    縱覽這5類企業(yè)的人工成本狀況，金融類企業(yè)優(yōu)勢(shì)明顯，在全市各行業(yè)企業(yè)人工成本排名中，金融業(yè)企業(yè)以19.9萬元居首，也是榜中唯一超過10萬元的，但其在成本總額中的份額只有6.93%；排名第二位的是電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，其人工成本為9萬元；建筑業(yè)以8.9萬元排名第三，其人工成本占成本總額的6.96%。

    同樣，在各行業(yè)國(guó)有(及國(guó)有控股)企業(yè)人工成本類別排名中，金融類企業(yè)也遙遙領(lǐng)先于其他任何企業(yè)。具體來說，其他金融活動(dòng)類企業(yè)的年平均人工成本為23萬元，雄踞榜首；金融業(yè)以22萬元緊隨其后；證券業(yè)以18.7萬元居第三；保險(xiǎn)業(yè)以18萬元排在第四位。而居第五位的新聞出版業(yè)，其平均人工成本相比上述金融類企業(yè)，已經(jīng)降至13.5萬元。

    據(jù)記者統(tǒng)計(jì)，在這次公布的300余個(gè)行業(yè)中，絕大部分的企業(yè)人工成本都在10萬元/年以下，能夠超過10萬元/年這一大關(guān)的只有一成左右。

    38.8萬元

    策劃總監(jiān)平均年薪最高

    根據(jù)昨天公布的“部分企業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位”，策劃總監(jiān)平均年薪388768元最高，隨后依次是財(cái)務(wù)總監(jiān)的358696元、銷售和營(yíng)銷經(jīng)理的342170元、人力資源總監(jiān)的340453元以及總經(jīng)濟(jì)師的338679元。