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重慶一公司規(guī)定女員工懷孕須上報(bào) 員工稱壓力大

  發(fā)表日期:2008年12月11日   來源:重慶晚報(bào)        【編輯錄入:xhyyysl

  [提要] 重慶某公司規(guī)定,女員工懷孕前三個(gè)月必須向單位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。想要孩子的莉莉按照規(guī)定做了,沒想到從此以后她的肚子成了辦公室的焦點(diǎn),同事不時(shí)的拿她和老公開玩笑,更有人關(guān)注她的飲食習(xí)慣變化,從而猜測(cè)她懷的是男孩還是女孩。如今莉莉擔(dān)憂,如果三個(gè)月自己沒懷孕,是不是會(huì)成為公司的笑柄。

  一公司規(guī)定:女員工懷孕,必須提前3月匯報(bào)

  “我倒底能不能懷上孩子?”幾天來,這個(gè)難以啟齒的問題,一直困擾著白領(lǐng)莉莉(化名)。莉莉是重慶北部新區(qū)高新園某設(shè)計(jì)公司員工,前段時(shí)間,她按照公司規(guī)定,向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告了自己準(zhǔn)備懷孕。隨后,單位同事的目光開始變得異樣起來,她的肚子成為大家關(guān)注的焦點(diǎn)。

  要想懷孕提前報(bào)告

  莉莉已結(jié)婚兩三年,平時(shí)忙于工作,顧不上懷小孩。

  現(xiàn)在,她與老公有了要孩子的計(jì)劃。然而,想懷孕卻不光是她和丈夫的事:莉莉所在公司規(guī)定,女員工懷孕前三個(gè)月,必須向單位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。至于不匯報(bào)將如何處理,公司沒有明說。

  不久前,莉莉硬著頭皮,紅著臉把自己將要懷孕的事告訴了老總。對(duì)方看了她幾眼,考慮了一陣,沒有反對(duì)。匯報(bào)完“人生大事”,莉莉回到辦公室座位上,這時(shí),女同事開始嘰嘰喳喳議論起來。有的開她與老公的玩笑,有的則以過來人的身份給她講解“育兒經(jīng)”。莉莉性格開朗,對(duì)此一笑了之。

  然而,“育兒事件”很快在辦公室升溫。只要她吃酸性食物,有人便認(rèn)為她可能會(huì)“生兒子”,吃辣的東西,大家就猜她“想生個(gè)妹妹”;平時(shí)她走路走快了,大家都提醒她“慢點(diǎn)喲,兩個(gè)人”……一些精明的同事,甚至從她的衣著、鞋跟高低來揣度她的懷孕進(jìn)展。

  員工敢怒而不敢言

  一段時(shí)間過去了,莉莉還未懷孕。“這些隱私,在父母面前我都難以開口,但在單位卻成了公開的秘密!崩蚶蛏踔翐(dān)心自己能不能懷上小baby。這讓莉莉的老公深感不安!叭绻齻(gè)月都沒有實(shí)質(zhì)性進(jìn)展,我和老公豈不成了笑料?”莉莉感覺“壓力挺大”。

  據(jù)悉,此規(guī)定在該公司已實(shí)行了一段時(shí)間。昨日,該公司負(fù)責(zé)人稱,一個(gè)蘿卜一個(gè)坑,員工一旦懷孕,勢(shì)必影響工作。據(jù)悉,之前該公司一部門人手緊,哪料一兩個(gè)月內(nèi)先后有三名女員工懷孕,導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)受到影響。于是出臺(tái)了此規(guī)定,目的是有助于公司及時(shí)調(diào)度人員,安排工作。

  莉莉稱,現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)不景氣,工作不好找,她和其他女員工一樣,不敢頂撞上司,只能以“理解萬歲”的心態(tài)來面對(duì)。所以,這個(gè)“土政策”在推行中沒遇到任何阻力。

  是否合理眾說紛紜

  某私企老總認(rèn)為眼下大家都在想方設(shè)法控制成本,員工懷孕在一定程度上使工作脫節(jié),人力成本增加,該公司的規(guī)定有一定的合理性。

  而某商場(chǎng)的一位女營業(yè)員說,公司此舉沒準(zhǔn)也是事先打埋伏,趁員工還未懷孕之前,找個(gè)其他借口辭退!斑@讓職場(chǎng)女性缺乏安全感”。

  市計(jì)生委有關(guān)人士表示,此規(guī)定如果出于對(duì)女員工的保護(hù),無可厚非。如果,不打報(bào)告就不準(zhǔn)懷孕,或者只能排隊(duì)“依輪子”懷孕的話,計(jì)生委將會(huì)出面干涉。

  市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系處一負(fù)責(zé)人稱,按照相關(guān)規(guī)定,女員工懷孕天經(jīng)地義,“沒有義務(wù)向單位匯報(bào)!彼麄(gè)人認(rèn)為,此規(guī)定“不太合理”。他稱,如果女員工因未事先報(bào)告而受到解除勞動(dòng)關(guān)系等處罰,勞動(dòng)部門將及時(shí)介入。

  重慶中欽律師事務(wù)所周冰律師認(rèn)為,此規(guī)定無法律依據(jù),“它只能成為一種人性化管理措施!


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